В 2024 году в России были внесены изменения в трудовой кодекс, которые коснулись процедуры увольнения. В соответствии с новыми правилами, работодатель должен уведомить сотрудника о намерении уволить его не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В случаях, когда работник находится в отпуске или на больничном листе, уведомление должно быть направлено в течение пяти рабочих дней после возвращения сотрудника на работу. Вместе с этим, работодатель обязан указать причину увольнения. В случае незаконного увольнения, сотрудник имеет право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе или выплату компенсации. Увольнение также может быть выполнено по соглашению сторон, при этом стороны должны заключить соответствующий документ. Важно отметить, что с изменениями трудового кодекса РФ 2024 года были введены дополнительные гарантии для работников, предупреждая необоснованное увольнение и защищая их права.
[…]
Подробнее