Если сотрудник переводится из одной организации в другую, но хочет сохранить свой отпуск, необходимо выполнить некоторые правильные шаги. Во-первых, работнику следует оформить заявление о переводе и включить в него просьбу о сохранении отпуска. Во-вторых, необходимо согласовать перевод с обеими организациями и получить согласие на сохранение отпуска. В-третьих, стоит учесть, что сохранение отпуска возможно не в полном объеме, так как его длительность может быть изменена в соответствии с политикой новой организации. Этапы оформления перевода работника в другую организацию с сохранением отпуска могут различаться в зависимости от политик компаний, но важно оставаться проактивным и общаться с обоими сторонами для достижения желаемого результата.
[…]
Подробнее